Información sobre: People Generalist (Temporary) en Madrid

Empresa buscando People Generalist (Temporary)

Madrid, España

Descripción de la invitación

En Astara, estamos en la búsqueda de un/a People Generalist que quiera aprender yformarse dentro del equipo de People & Culture, apoyándonos en diferentes proyectos ytareas. Buscamos a una persona proactiva, organizada y con un alto sentido deresponsabilidad, que pueda brindar soporte integral en temas clave de gestión de personas yadministración laboral.Esta posición tendrá un rol activo en proyectos e iniciativas con enfoque en Prevención deRiesgos Laborales (PRL), Planes de Igualdad y Diversidad, formación subvencionada(FUNDAE), procesos de Onboarding y Offboarding, y mantenimiento de la herramientade gestión (WD).Responsabilidades principales:1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Participará en el proyecto de análisis de la situación de PRL de los centros de trabajo nuevosy vigentes, realizado en colaboración con el proveedor externo, cuyo objetivo es: Garantizar el cumplimiento normativo en todos los centros de trabajo, asegurando quetoda la documentación de cada centro está completa, organizada y actualizada Identificar áreas de mejora y hacer recomendaciones. Asegurar que todas las acciones y procedimientos estén alineados con la normativavigente.2. Plan de Igualdad y Plan LGTBI Apoyar en el desarrollo del Plan de Igualdad en las sociedades donde aplica. Dar seguimiento a la ejecución de los planes ya implementados, consolidando yactualizando las medidas definidas. Participar en la elaboración del registro retributivo con el apoyo de la asesoría externa. Colaborar en la elaboración del Plan LGTBI para las sociedades del grupo dondeaplica, participando en la gestión de su comunicación interna.3. Formación Bonificada (FUNDAE) Liderar el cierre del proceso anual de bonificación, asegurando la correcta recopilacióny validación de la documentación de los participantes. Colaborar con la consultora externa para asegurar el cumplimiento y optimización delproceso.4. Onboarding y Offboarding Ejecutar y mejorar los procesos de incorporación y salida de empleados/as,garantizando una experiencia fluida y profesional. Coordinar el proceso con IT, Payroll, managers y otras áreas involucradas paraasegurar que todas las etapas del proceso estén correctamente gestionadas.5. Gestión administrativa en Workday (WD) Gestionar los movimientos de personal en Workday confirmando con el equipo dePeople Spain: altas, bajas, subrogaciones, cambios de ubicación, entre otros. Verificar y mantener la integridad de la información en el sistema, realizandoactualizaciones necesarias en tiempo y forma.

Descripción del candidato

- Experiencia mínima de 1 año y máxima de 3 años en áreas relacionadas con Recursos Humanos.- Grado universitario finalizado en Psicología, Administración de Empresas o carrerasafines.- Preferible Master en Recursos Humanos o similar.- Preferiblemente nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.- Mentalidad digital y orientación a la mejora continua.- Persona entusiasta, proactiva y con fuerte espíritu de trabajo en equipo.- Perfil analítico, con atención al detalle y buenas habilidades organizativas.- Actitud valiente, mente abierta, capacidad para innovar y enfoque humano.